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Bem-vindo Advogado! Este site trata-se de uma versão modelo projetada com as melhores práticas de Marketing Jurídico focadas em fidelizar e gerar novos negócios Jurídicos.

Advocacia focada no direito do trabalhador com atuação em todo país.

Ajuizamos e acompanhamos reclamações TRABALHISTAS em todo território nacional, atuando em todas as Instâncias do Poder Judiciário.

Algumas das soluções
jurídicas em que somos especialistas.

Horas Extras (7ª e 8ª)

Todo bancário que tenha exercido a função comum da classe em jornada contratual de 8 horas diárias (Ex. Técnicos de fomento, Analistas, Avaliadores, Especialistas, Consultores), independentemente da nomenclatura do cargos, mas que não possuem de fato o grau de confiança e direção, que permita, por exemplo, o bancário punir funcionários, contratá-los ou demiti-los, sem necessidade de autorização ou validação, tem direito a reivindicar o pagamento de 2 horas extras (7ª e 8ª), acrescidas do adicional de, no mínimo, 50%, além dos reflexos legais.

Horas Extras Gerencial

Já é pacífico na jurisprudência a impossibilidade dos bancários que exercem cargo de confiança de fato de pleitear a 7ª e 8ª horas extras. Porém, todos que habitualmente trabalham mais de 08 horas diárias têm direito a receber o pagamento das horas extras exercidas acima da jornada (9ª, 10ª, 11ª…), com acréscimo de 50% e reflexos legais.

Horas Extras de Intervalo de Almoço

O bancário que tem jornada contratual de 6 horas, e habitualmente labora em horas extras, faz jus ao complemento não usufruído de 1 hora extra por dia, adicional de 50% e reflexos, e não apenas os 15 minutos contratuais.

Assédio Moral - Indenização

A cobrança de metas abusivas pelo banco é passível de indenização por danos morais. Os bancários são uma das categorias profissionais que mais sofrem com a violência moral no trabalho. Os funcionários são pressionados, muitas vezes humilhados e sobrecarregados pelo cumprimento de metas abusivas. A cobrança de metas abusivas é extremamente prejudicial à saúde física e psíquica dos bancários. Com a pressão cada vez maior por mais e melhores resultados, o trabalhador convive diariamente com o medo de não receber sua remuneração variável, ou até mesmo ser demitido, caso não bata a meta definida unilateralmente pelo banco.

O que falam sobre nós.

Não citar valor da causa e o nome da empresa possibilitam a inclusão de depoimentos.

Agnaldo Bueno

Empresário – São Paulo
“O trabalho do escritório nos ajudou a solucionar um impasse de descumprimento contratual junto a um fornecedor importante! Equipe dedicada e proativa!”

Elisandra de Faria

Empreendedora – Paraná
“As orientações do doutor foram fundamentais para acabar com a angústia de um processo trabalhista, conseguimos um acordo justo para todos!”

Ricardo Almeida

Empresário – São Paulo
“Fundamental atuação em um problema societário que parecia não ter fim. Obrigado pela excelente condução e por nos ajudar a retomar o foco nos negócios!”

Áreas do Direito que
atuamos com eficiência.

Direito Trabalhista Bancário

Escritório focado e especializado em atender o TRABALHADOR de forma singularizada em toda demanda do DIREITO TRABALHISTA BANCÁRIO, a exemplo das destacadas:

Direito do Trabalho

Em defesa de Empresários no consultivo e contencioso.
(existe alguma característica que considera um diferencial do seu escritório no direito do trabalho? Oportunidade para ressaltar).

Direito Tributário

Do planejamento à restituição de tributos pagos.
(no tributário destacar o nível de formação, especialidade dos advogados e o tempo de atuação pode fazer toda diferença).

Família e Sucessões

Planejamento patrimonial e sucessório de PF e PJ.
(citar causas complexas que já foram atendidas sem citar o nome das pessoas é uma forma legítima de demonstrar autoridade).

Confira algumas das
notícias e artigos mais lidos.

Dúvidas comuns